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强化基层工会组织建设 当好企业振兴发展的“桥头堡”
发表日期:2019-12-04 作者:王宝军

 

近年来,江川农场工会紧紧围绕农场“十三五”发展战略,以打造“想干事、会干事、干成事”的基层工会组织为目标,确保基层工会组织建起来、转起来、活起来、强起来,多措并举抓推进,务实创新求突破,基层工会组织建设取得显著成效,为农场深化改革,加快发展起到了有力的推动作用。

一、创新机制添动力  打牢工会组织建设基础

新形势下,如何加强基层工会组织建设,发挥不可替代的桥梁纽带作用,是一个长期任务和重大课题,在这方面,江川农场做了一些探索和实践。

(一)党工共建,实施固本强基工程。江川农场现有基层工会组织33个,其中私营企业工会6个,己实现了工会组织全覆盖。近年来,江川农场工会坚持定期向党委汇报制度,完善了党委例会研究工会工作制度。在企业民主管理、场务公开、社会稳定和自营经济发展等方面做了大量卓有成效的工作,赢得了党委的信任和支持。2016年至今,己向农场党委专题汇报七次,党委专题例会研究工会工作五次,重点对工会干部配备、活动经费使用、举办活动等进行安排部署,党委主要领导亲自带领相关部门深入基层调研走访,了解基层工会组织建设、活动开展、作用发挥等,做到摸清情况、掌握现状,对存在的问题和短板心中有数。三年来,共制定出台相关文件4个,妥善解决6个问题,配备中专以上学历基层工会主席28名,优化了工会干队伍结构,投入28万元用于工会阵地建设,发放民管会成员补贴7万元,实现了党建带工建、工建促党建,党工共建的目标。

(二)加强学习,实施素质提升工程。农场工会制定了具有针对性的学习计划,开设理论大讲堂,围绕习总书记关于工人阶级和工会工作重要论述开展专题学习,并对工会法、劳动法、妇女权益保障法等事关职工群众利益的法律法规进行学习辅导,每名工会主席轮流登台授课,全场39名工会干部人均授课2课时以上,撰写学习笔记20000字,参学职工4000多人次,学习方式灵活多样,即有课堂教学,也有田间地头现场传授,有效提高了广大工会干部学习的自觉性,也提高了理论水平和表达能力,一举多得。

(三)弘扬传统,实施文化铸魂工程。为增强工会干部的文化底蕴,农场工会从多方面入手,让工会干部有文化内涵、有能量储备,开展了以培育践行社会主义核心价值观、挖掘“三地文化”为主要内容的“铸魂”活动,组织工会干部参观场史陈列馆、桦川县烈士纪念馆、十一站红色教育基地、瓦里霍吞古城遗址等,对建场以来的重大事件进行专题研讨,并组织有代表性的先进人物召开巡回报告会,融入江川百年水稻开发种植的稻米文化,用看得见、摸得着、学得到的历史文化和现代文化贯穿其中,让工会干部成为传播先进文化的高手和能人。

二、多措并举增活力  有效拓宽作用发挥途径

加强基层工会组织建设,即要有好的工作机制,还要有好的工作载体,才能把工会工作做实、做细、做新。

(一)密切联系群众。为进一步增强基层工会组织桥梁纽带作用,江川农场工会从2016年开始,开展了工会干部“进百户、访千人”的“大走访”、“大认亲”活动,建立帮扶对子300多个,成立6支以工人骨干为主的“110服务队”,通过唠家常,真正了解职工群众的所需所盼,并逐一汇总归类,梳理甄别,积极沟通,妥善解决,把工会组织的职能作用发挥到极致,让职工群众办事“不求人、少求人”。三年来,两级工会干部共走访职工群众3600多户,发放联系卡5000余张,解决合理诉求近千件,开展生产、生活服务8000余次,干群一家亲,同心谋发展的氛围日趋浓厚。

(二)活化工作载体。农场把基层民管会作为民主管理工作的第一载体,在完善政策保证的基础上,积极鼓励民管会成员发挥主体作用,融入到经济发展、社会稳定和文化繁荣大局之中,大家积极为农场建设献计献策、提合理化意见和建议,参政议政的热情和主动性明显增强。2019年,农场出台了信访稳定包保实施方案,制定了相关政策,把民管会成员与信访人房挨房、地挨地的优势落实到包保行动中。年初以来,6个基层单位14名民管会成员包保的8名信访人员己有3人息访,其余5人则以合理途径反映诉求,农场党委提出的群众智慧解决群众问题的江川模式己初见成效。

(三)加强分类指导。农场工会根据基层工会的不同特点和实际情况,确定不同的工作目标,在完成常规工作的基础上,打造各具特色的基层示范点。我们依托社区对标准化民主管理工作和行业建会进行统筹推进,由专人负责指导,工作流程严把标准关,召开两次全场民主管理示范现场会,建立了规范化的区域工会和行业工会,效果良好。分别在学校、医院、四站、十一站推进了劳模创新工作室、劳动竞赛、女工工作等示范点建设,开展的业务大比武、技能擂台赛等形式新、效果好,形成了以点带面,辅射全场的工作目标。三年来,涌现出示范点建设先进单位6个、先进个人14名。

三、千方百计聚引力  融入经济社会主战场

工会组织是工人之家,要切实增强为职工群众办实事、办好事的能力和水平,不做表面文章,不稿形式主义,让职工群众有认同感和获得感。

(一)提升维权水平。工作中,我们坚持依法推进职工合法权益保护,建立健全劳动关系三方协商机制,每年定期召开会议推进平等协商,研究解决职工普遍关注的热点和难点,使职工劳动报酬、工作时间、劳动安全得到基本保障,对工业园区内的五家大型加工企业和柳编厂、水利建筑有限公司等进行督办指导,依法签订工资集体协议。我们还联合农场司法部门调解了两起在工作中受到意外伤害致残的工伤案件和一起违法解聘劳动用工案件,为受害方争取到最大限度的资金赔偿,有效保障了职工合法权益,让工会成为职工群众信得过的娘家人和坚强后盾。
    (二)开展各项活动。近年来,江川农场工会根据形势发展的需要,开展了文化惠民活动,把职工群众有效凝聚到工会组织当中,农场工会主办的千人广场舞蹈比赛,社区工会组织的职工趣味运动会,基层开展的邻居节、微摄影大赛等极大地丰富了职工群众的业余文化生活,四站工会开展的为祖国喝彩、为江川加油的朗读者活动更是引起了广泛共鸣,受到了一致好评。农场工会还整理出种植、养殖、生产生活实用信息,整理成册,发放到职工家中,从细微之处凝心聚力。

(三)注重典型引领。农场工会根据自身实际,提出了发展特色种养,推动经济振兴的工作目标,引导有思想、有能力的能人牵头成立了38个专业合作社,入社成员近400人,涵盖了农业生产、自营经济、第三产业等领域,形成抱团闯市场、合力抓增收的局面,灌站工会两赴南方考察,组织21名职工成立合作社,引进水蛭养殖项目,基础工程己全部完工,5月中旬投放种苗,预计可创效益40万元,可提供15个就业岗位,成为工会干部创业的示范基地。6名基层工会主席则发挥自身优势把13项小发明、小创造应用到实践中,为职工节省资金6万多元,两名工会干部还带领本单位职工成立生产互助小组,形成共帮共助的劳动格局,降低了生产成本,提高了劳动效率。

加强基层工会组织建设,是永恒的主题,更是历史赋予我们的神圣使命,我们将认真学习兄弟单位的好经验、好作法,取长补短,用心、用情、用智做好工会工作,为推动农场经济社会实现高质量发展做出积极贡献。

 

 
 
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