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红工发[2017]3号关于印发《农垦红兴隆工会2017年工作要点》和《2017年工会工作目标考核办法》的通知
发表日期:2018-01-17 作者:hxlnkgh

 

                              红工发[2017]3号

 

黑龙江省农垦红兴隆工会委员会

关于印发农垦红兴隆工会2017年工作要点》和2017工会工作目标考核办法》的通知

 

各农场工会、局直各单位工会:

现将农垦红兴隆工会2017年工作要点》和《2017工会工作目标考核办法》(农场、局直)印发给你们,请认真抓好落实。

    

 

                      黑龙江省农垦红兴隆工会委员会 

                        2017321  

 

 

农垦红兴隆工会2017年工作要点

2017年农垦红兴隆工会工作的总体思路是:以党的十和十八届六中全会精神为指导,深入贯彻落实省工会十一大和管理局党委(扩大)会议精神,紧紧围绕“四区”发展战略,实施“五大”工程,增强基层工会活力,激发职工创业创新积极性,提升职工素质和技能,维护职工的根本利益和合法权益,加强工会自身建设,团结带领广大职工为管理局改革和经济社会持续健康发展贡献力量。

一、实施建功立业工程,充分发挥职工主力军作用

   (一)深化劳动竞赛。围绕加快推进农业现代化供给侧结构性改革这一主题,以落实“十三五”规划为目标,以培育壮大新动能为准则,广泛开展践行新理念、建功十三五’”主题劳动竞赛活动,推动劳动竞赛向非公企业、新兴产业和现代服务业拓展,确保全局劳动竞赛覆盖面达到95%以上,职工参与率达到90%以上。继续叫响工人先锋号等品牌,积极开展龙江能工巧匠争创活动。

   (二)着力推进职工经济技术创新活动。“十个一”活动为载体,深化岗位练兵、技术比武、技能培训、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动,选树“金牌职工”、“首席技师”、“首席员工”、“技能带头人”等,用典型引领广大职工奋发有为,积极向上,立足岗位创新创业,推动职工科技创新创

   (三)大力弘扬劳动精神和劳模精神继续深化中国梦劳动美主题教育活动,在全社会营造尊重劳动、尊重创造的良好氛围。发挥劳模引领示范作用,各级工会要开展好《时代榜样——北大荒开发建设七十年最具影响力劳模风采》活动,进一步加大劳模先进事迹宣传力度,场处级工会开设“劳模讲坛”加大创建劳模(技能人才)创新工作室力度,今年将继续创建10个管理局级劳模创新工作室。加大对劳模的关心、支持和帮助的力度做好劳模疗休养工作和其它政策待遇的落实

二、实施服务帮扶工程,积极打造全方位服务职工体系

   (一)精准实施“一帮一”扶贫解困工程。要不断健全“三防一保”机制,通过采取需求精准、措施精准、帮扶精准、脱贫精准、考评精准、保障精准等措施,年底确保551户困难户和低收入职工家庭全部实现脱困脱低。要立足本地自然资源优势和产业发展规划,大力发展职工自营经济,继续办好食用菌技术与市场开拓培训班,以职工自营经济带动职工增收致富。

   (二)继续深化传统帮扶品牌项目。深化“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”工会四季服务活动,积极为困难职工排忧解难。健全完善困难职工档案和动态管理机制,加强对困难职工的日常帮扶和跟踪服务。做实做细送温暖活动,实现对纳入困难职工档案的职工走访慰问全覆盖。着力做好“金秋助学”活动,深化助学帮扶长效机制。深入开展“春风行动”、“工会就业援助月”等活动,推进工会就业再就业工作。

   (三)加强和完善职工服务中心建设。重点是加强农场服务阵地的规范化建设,在生活救助、医疗救助、助学帮扶、职业介绍、技能培训、法律援助等方面下功夫,进一步丰富服务职能,将服务领域逐步从困难职工帮扶向全体职工服务拓展,推进帮扶中心向职工服务中心的过渡,真正形成集帮扶、维权、援助、服务为一体的帮扶模式。要加大对中央财政专项帮扶资金的监管力度,做到专账管理、专款专用、严格审批、合理帮扶。

三、实施权益保障工程,扎实推进和谐劳动关系建设

   (一)着力提升民主管理工作水平。要进一步完善职代会制度,发挥好职代会作用,继续抓好总局党委和总局下发的《关于加强农场场务公开工作的意见》、《关于将农业生产资料采购有关问题纳入职代会审议和监督的意见》、《关于加强农牧场职工代表大会制度建设有关问题的意见》三个民主管理规范性文件精神的落实,将大宗农业生产资料集中采购方案、农场债权债务情况报告、农场财务预决算报告等议题纳入职代会审议通过的同时,进一步搞好职代会提案征集、整理工作,凡涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议,企业领导班子和主要负责人要向职代会报告履行职责和廉洁自律情况,并由职代会民主评议。召开职代会必须在党委领导下进行,工会在研究职代会议题时首先要向党委书记报告,然后再与经营管理层商议,商议确定的议题、日程、主席团成员建议名单,要经党委会讨论通过。要进一步提高职代会会议质量,保证职代会讨论时间,不断完善职代会考核评价制度。规范职代会换届、职工代表增替补工作。要严格职工代表巡视制度、职工代表与场长对话会制度,特别要常态化开展好职工代表与管理区主任对话活动,把疑问解释在基层,矛盾化解在基层。完善职工代表培训制度,启动“职工代表素质”工程,开展“职工代表培训月”活动,2017年职工代表培训要达100%,提高职工代表履职尽责的自觉性。推广友谊农场基层单位民主管理工作经验。要深入推进场务公开工作,按照“能公开则公开”、“应公开尽公开”的原则,不断丰富场务公开内容,扩大场务公开范围,坚持做到公开内容真实、公开时间及时、公开程序规范、公开形式多样,坚决克服形式主义和弄虚作假行为,扩大场务公开覆盖面,大力推进场务公开工作制度化、规范化建设,保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

   (二)着力推动和谐劳动关系建设。牢牢盯住职工所急、党政所需、工会所能的领域,把维权重心更多地放在保就业、保收入、保安全、保和谐、保稳定上,继续做好集体合同、工资协议、女职工专项集体合同的协商、签订和履行监督工作。

   (三)切实维护职工群众生命安全和健康权益。要建立健全科学有效的监督检查体系,重点推进劳动安全卫生专项集体合同建设,以“安康杯”竞赛为载体,深入开展劳动安全卫生知识普及教育活动。配合有关部门开展定期不定期的安全生产专项检查。各级工会要指导企业在签订集体合同时,将职工疗休养权利相关内容写入集体合同,确保职工疗休养权益落到实处。

   (四)进一步深化劳动争议调解工作。加强企业劳动争议调解组织建设,协调有关部门积极化解劳动纠纷,加强舆情队伍建设,健全舆情收集、研判、报送、处置工作机制,增强主动意识,提高应对突发事件的处置能力。积极参与“七五”普法活动,举办“工会劳动法律大讲堂”,提升职工法律维权意识。利用网络、微信等新媒体平台,通过法律知识竞赛、职工大讲堂、志愿律师进基层等活动载体,宣传法律法规,解答法律疑难,引导职工树立法治理念,推进法治红兴隆建设。

四、实施素质建设工程,着力提升职工队伍整体素质

   (一)抓好职工技能培训。充分发挥工会“大学校”作用,完善职工技能培训体系,在提高培训质量、改进培训方式、扩大培训规模、保证培训经费方面狠下功夫。工会将举办2期职工技能培训班,全局完成培训职工5万人次全力抓好“两大平原”现代农业职工(农民工)和职工技能培训工作。整合工会和社会教育资源,利用好职工技能实训基地、职业培训机构和网络课程,送技术到田间和一线职工中去,努力建设知识型、技术性、创新性的职工队伍。

   (二)抓好职工思想道德素质提升工作。深入贯彻落实中央关于《新时期产业工人队伍建设改革方案》,从巩固党的执政基础的高度,从促进垦区经济社会持续健康发展的高度,加快职工工人队伍建设改革,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,创新体制机制,提高职工素质,依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的垦区高素质职工队伍。把社会主义核心价值观教育转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的职工自觉实践,积极开展“北大荒精神”教育,大力开展职工职业道德创建和职工志愿服务活动。

   (三)加强职工文化建设。精心组织,统筹安排,广泛开展职工喜闻乐见的文化体育健身系列活动。与文化委联合举办管理局乒乓球、羽毛球、排球等多项比赛,充分发挥职工文体协会作用,带动各类职工文体活动的兴起。大力推进“职工书屋”、文化体育设施建设,抓好已建“职工书屋”规范化建设。利用“五一”、“十一”等传统节庆活动,开展进企业、进工地、进社区,送演出、送电影、送书籍“三进三送”活动,推动企业和职工文化文明建设向纵深发展。

五、实施强本固基工程,不断增强工会自身活力

   (一)强力推进组织建设。坚持“党工共建”原则,以非公企业工会组建为重点,着力抓好基层工会标准化建设创建活动。要不断拓展建会空间,深入推进行业性、区域性工会联合会建设,最大限度地实现工会组织对新领域、新阶层和小微企业、零散就业人员的有效覆盖,织牢织密党在基层开展职工群众工作的组织网络。进一步规范建会程序,提高建会质量,做好基层工会法人资格登记管理工作。夯实基层工会制度基础,“六有”工会,年底要达到80%以上深化“模范职工之家”创建工作,做到“建家”活动常建常新。

   (二)开展创建“两个信赖”活动。要深入开展职工信赖的“职工之家”、职工信任的“娘家人”活动,增强基层工会的凝聚力和影响力。要前移工作重心,下沉工作资源,在竭诚服务职工群众这条生命线中,打通联系和服务职工群众的“最后一公里”。

   (三)加强干部队伍建设。进一步提高工会干部政治素养、工作能力和服务水平,抓好政治理论学习,坚持纠“四风”、强“三性”、去“四化”,以作风建设成果推动工会工作开展。配齐配强各级工会班子,强化岗位培训,切实加大工会干部培训力度,使全体工会干部的综合素质都能适应形势发展的需要。工会将举办全局专兼职工会干部培训班。要持之以恒加强党风廉政建设,推动“两学一做”学习教育常态化。各级工会干部要严守党的政治纪律和政治规矩,要按照“绝对忠诚党的事业,竭诚服务职工群众”的要求,打造一支高素质专业化队伍。

   (四)抓好女职工工作。进一步健全和完善女职工组织,确保女职工组织全覆盖,充分发挥女职工作用。开展书香“三八”活动—“倡导科学家教树立良好家风培育家园情怀”读书活动,加强家庭文明建设。深化女职工“关爱行动”,心系女职工,为女职工送去更多温暖。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,切实抓好女职工专项集体合同签订和履约工作,依法维护好女职工的合法权益和特殊利益。

   (五)统筹推进各项工作。加强财务和资产监管工作,深化经费收管用机制,确保工会经费收入稳步增长。强化经费审查审计监督,完善经审制度体系,保证工会经费合法合规高效使用。加强工会与相关职能部门的协调合作,营造工会工作的良好外部环境。规范工会内部各项管理,加强工会统计、宣传、信息和调研等工作,继续办好并发挥红兴隆工会网作用,探索互联网+工会建设,树立工会工作互联网思维,加强服务职工网上运行工作,打开工会联系服务职工群众的新窗口,利用网络、微信等新媒体平台发布工会相关信息,加强与职工群众网上互动沟通,更直接更便捷地联系服务职工。


2017年农场工会工作目标考核内容标准细则

考核项目

考核内容及评分标准

分值

考核时间

负责人

责任人

得分

党委重视

(18分)

1、要把工会工作摆上重要日程,统筹考虑、统一部署。党委定期听取工作汇报,研究解决工会工作中涉及全局的重大问题和实际困难。每年至少召开会议2次,每少1次扣2分;女职工委员会主任职级不到位扣2分。

4

年终考核

 

 

 

 

刘晓燕

 

王雨薇

2、计提2%工会经费拨付工会账户,拨付不足扣2分。

2

日常考核

 

 

王艺儒

3、无固定收入的职工代表补贴发放不到位扣1分,基层女干部补贴发放不到位扣1分。

2

年终考核

4、及时足额上解工会经费。不足额扣5分,不及时扣2分,未上解扣10分,并一票否决。

10

日常考核

信访工作(2分)

职工信访无超时办案,无越级上访案件。信访工作超时办案扣1分,出现越级上访扣1分。

2

日常考核

刘晓燕

王雨薇

组织工作

(8分)

1、依法推进非公企业等建会,建会覆盖率达100%,少1个百分点扣1分;大力推进“六有”工会建设,“六有”工会要达80%以上,少5个百分点扣1分。

2

日常考核

 

 

 

吴程程

2、积极创建“两个信赖”活动,深化各级“模范职工之家”提档升级。“两个信赖”和“模范职工之家”建设不到位各扣1分,没有全面开展工会会员评家活动扣1分。

4

日常考核

3、完成各级工会干部培训任务,未完成管理局安排的工会干部培训任务扣1分,未完成本场任务扣1分。

2

日常考核

法律工作

(4分)

1、提高职工法律援助和劳动争议调解水平。未建立职工维权协调组织和会议制度扣1分,处理案件不及时1件扣0.2分。

2

年终考核

吴程程

2、积极参与“七五”普法活动,举办“工会劳动法律大讲堂”活动。未举办活动的扣2分,活动效果不好的扣1分。

2

年终考核

自营经济

(5分)

1、总结、报表和材料上报及时准确。未完成任务指标的扣2分,各项材料、报表不能及时准确上报每1次扣0.5分。

3

日常考核

张茂春

 

王雨薇

2、没有出台优惠政策和配套资金投入,各扣1分。

2

日常考核

民管工作

(10分)

1、完善健全企事业单位职代会制度,企事业单位职代会制度不健全扣1分。代表培训、巡视制度执行不好各扣1分。

2

年终考核

 

 

 

 

 

吴程程

2、职代会(工代会)上报各种材料不及时扣2分,每出现1次差错扣0.5分。不召开扣4分。

4

日常考核

3、国企集体合同、工资协议、女工专项合同的签订率达100%。两个合同签订率、协议签订率不达标各扣0.5分。

1

日常考核

4、场务公开工作公开建制率、公开率达100%,做到真实、全面、及时,场务公开组织机构、工作制度不健全的扣2分,场务公开不到位扣2分。

3

年终考核

宣教工作

(8分)

1、探索互联网+工会建设,树立工会工作互联网思维,无方案和材料各扣1分。

2

年终考核

 

 

 

刘晓燕

 

 

 

王雨薇

2、年度上稿(以采用为准)和报刊订阅任务未完成各扣1分。

2

日常考核

3、没开展职工技能培训的扣2分,开展不好的扣1分。“职工书屋”建设不规范的扣1分。

2

日常考核

4、积极参加管理局文化委、工会联合开展的体育活动,不参加的一次扣1分,未按要求参加的一次扣0.5分。

2

日常考核

经审工作

(3分)

1、按时做好工会经费预决算审计工作。工会经审委每年必须审计1次本单位财务,以审计报告为准,无报告扣2分。

2

日常考核

王艺儒

2、经审组织工作制度健全,不健全扣1分。

1

日常考核

财务工作

(7分)

1、工会财务要单独开立银行账号、单独建立帐套,依法管理工会财务,没有单独开立银行账号和建立帐套各扣1分。

2

日常考核

 

刘晓燕

 

王艺儒

2、没有严格按照工会会计制度进行核算和管理各扣2分。

3

日常考核

3、年报统计及时准确。不及时准确1次扣0.1分。

2

日常考核

生活保障

(15分)

1、积极开展“两节”送温暖活动,未开展扣2分,活动效果不明显扣1分。

2

日常考核

 

 

 

 

 

张茂春

 

 

 

 

 

谷海英

2、“一帮一”扶贫解困工程总结、报表、典型经验材料上报及时。未实施该工程扣5分,没完成脱困脱低目标扣1分,材料上报不及时1次扣0.5分。资金未如数及时返还扣3分。

5

日常考核

3、“金秋助学”活动未开展扣2分,总结、报表、宣传等不及时1次扣1分。

2

日常考核

4、积极做好“职工疗养”工作,未完成疗养任务扣1分。

1

日常考核

5、做好中央财政专项帮扶资金及配套帮扶资金发放工作,系统维护及时准确。无法配套的扣1分,帮扶资金发放不到位扣2分,上报各类材料表格等不准确每出现1次扣0.1分。

5

日常考核

经济保护

(12分)

1、劳动竞赛(技能比赛)和“安康杯”竞赛活动有方案、有图片档案、有总结。少1项扣1分。“十个一”活动典型经验不少于10个,少1个扣0.5分,树立“金牌职工”等不少于10个,少1个扣0.5分,扣完(4分)为止。

4

年终考核

 

张茂春

 

 

 

 

 

刘红艳

2、至少有1个管理局和本单位劳模创新工作室。少1个扣2分,创建标准低或不规范扣2分;没开设“劳模讲坛”扣2分。

4

年终考核

3、落实好劳模各项待遇。劳模无待遇扣2分,待遇落实不到位扣1分。

2

日常考核

4、积极参与劳动安全卫生检查,要有检查工作记录。无记录扣2分,记录不全扣1分。

2

年终考核

女工工作

(6分)

1、在册女职工卫生费100%全部发放。没有全部发放扣1分。

1

日常考核

 

 

刘晓燕

 

 

刘红艳

2、女职工体检率达到90%以上。未达90%扣1分。

1

日常考核

3、女职工组织标准化建设不达标扣1分,培养、宣传女职工组织、女职工新典型不少于4个,每少1个扣0.5分。

3

年终考核

4、深入开展书香“三八”活动,加强家庭文明建设,未开展活动扣1分,活动开展不好扣0.5分。

1

日常考核

 办公室

(2分)

1、定期开展工运理论研讨活动,研究成果突出。没有工运理论成果扣1分,不突出扣0.5分。

1

日常考核

 

王雨薇

2、完成工作不及时的,每出现1次扣0.1分

1

日常考核


2017年局直工会工作目标考核内容标准细则

考核项目

考核内容及评分标准

分值

考核时间

负责人

责任人

得分

党委重视

(18分)

1、要把工会工作摆上重要日程,统筹考虑、统一部署。党委定期听取工作汇报,研究解决工会工作中涉及全局的重大问题和实际困难。每年至少召开会议2次,每少1次扣2分;女职工委员会主任职级不到位扣2分。

4

年终考核

 

 

 

 

刘晓燕

 

王雨薇

2、计提2%工会经费拨付本单位工会账户,拨付不足扣2分。

2

日常考核

 

 

王艺儒

3、无固定收入的职工代表补贴不到位扣1分,基层女干部补贴不到位扣1分。

2

年终考核

4、及时足额上解工会经费。不足额扣5分,不及时扣2分,不上解扣10分

10

日常考核

信访工作(2分)

职工信访无超时办案,无越级上访案件。信访工作超时办案扣1分,越级上访扣1分。

2

日常考核

刘晓燕

王雨薇

组织工作

(10分)

1、依法推进非公企业等建会,建会覆盖率达100%,少1个百分点扣1分;大力推进“六有”工会建设,“六有”工会要达80%以上,少5个百分点扣1分。

2

日常考核

 

 

 

吴程程

2、积极创建“两个信赖”活动,深化各级“模范职工之家”提档升级。“两个信赖”和“模范职工之家”建设不到位各扣1分,没有全面开展工会会员评家活动扣1分。

6

日常考核

3、完成各级工会干部培训任务,未完成管理局安排的干部培训任务扣1分,未完成本场任务扣1分。

2

日常考核

法律工作

(4分)

1、提高职工法律援助和劳动争议调解水平。未建立职工维权协调组织和会议制度扣1分,处理案件不及时1件扣0.2分。

2

年终考核

 

吴程程

2、积极参与“七五”普法活动,举办“工会劳动法律大讲堂”活动。未举办活动的扣2分,活动效果不好的扣1分。

2

年终考核

民管工作

(12分)

1、完善健全企事业单位职代会制度,企事业单位职代会制度不健全扣1分。代表培训、巡视制度执行不好各扣1分。

2

年终考核

 

 

 

 

吴程程

 

2、职代会(工代会)按时高标准召开,上报各种材料要求准确无误。每出现1次差错扣0.5分。

4

日常考核

3、集体合同、工资协议、女工专项合同的签订率达100%。区域(行业)性企业职代会建制率达100%。两个合同签订率、协议签订率不达标各扣1分。

2

日常考核

4、场务公开工作公开建制率、公开率达100%,做到真实、全面、及时,场务公开组织机构、工作制度不健全的扣2分,场务公开不到位扣2分。

4

年终考核

宣教工作

(8分)

1、探索互联网+工会建设,树立工会工作互联网思维,无方案和材料各扣1分。

2

日常考核

 

 

 

刘晓燕

 

 

 

王雨薇

2、完成年度上稿(红兴隆工会网)和报刊订阅任务。年度上稿(以采用为准)和报刊订阅任务未完成各扣1分。

2

日常考核

3、抓好职工技能培训。没开展职工技能培训扣2分,开展不好的扣1分。

2

日常考核

4、积极参加管理局文化委、工会联合开展的体育活动,不参加的一次扣1分,未按要求参加的一次扣0.5分。

2

日常考核

 

王雨薇

 

经审工作

(3分)

1、按时做好工会经费预决算审计工作。经审委每年必须审计1次本单位财务,以审计报告为准,无报告扣2分。

2

日常考核

2、经审组织工作制度健全,工作制度不健全扣1分。

1

日常考核

财务工作

(7分)

1、工会财务要单独开立银行账号、单独建立帐套,依法管理工会财务,没有单独开立银行账号和建立帐各扣1分。

2

日常考核

 

 

刘晓燕

2、严格按照工会会计制度进行财务核算和管理。没有严格按照工会会计制度进行核算和管理各扣2分。

3

年终考核

3、年报统计及时准确。不及时准确1次扣0.1分。

2

日常考核

生活保障

(12分)

1、积极开展“两节”送温暖活动,未开展扣3分,活动效果不明显扣1分。

3

日常考核

 

 

 

张茂春

 

 

 

谷海英

2、积极开展“金秋助学”活动,总结、报表、宣传及时。“金秋助学”没捐款、没救助扣2分,总结、报表、宣传不及时1次扣1分。

2

日常考核

3、积极做好“职工疗养”工作,未完成疗养任务扣2分。

2

日常考核

4、做好中央财政专项帮扶资金及配套帮扶资金发放工作,系统录入及时准确。无法配套的扣1分,帮扶资金发放不到位各扣2分,上报表格材料等不够及时扣1分。

5

日常考核

经济保护

(12分)

1、劳动竞赛(技能比赛)和“安康杯”竞赛活动有方案、有活动、有图片档案、有总结,有典型经验。少1项扣2分。

6

年终考核

张茂春

 

 

 

刘红艳

2、创建劳模创新工作室,无劳模工作室扣1分;落实劳模待遇到位。劳模无待遇扣2分,待遇不到位扣1分。

4

日常考核

3、劳动安全卫生检查有记录。检查无记录扣1分,记录不全扣1分。

2

年终考核

女工工作

(7分)

1、在册女职工卫生费100%全部发放。没有全部发放扣1分。

1

日常考核

 

 

刘晓燕

 

 

刘红艳

2、女职工体检率达到90%以上。未达90%扣1分。

2

日常考核

3、女职工组织标准化建设不达标扣1分,培养、宣传女职工组织、女职工新典型不少于1个,没有新典型扣1分。

3

年终考核

4、深入开展书香“三八”活动,加强家庭文明建设,未开展活动扣1分,活动开展不好扣0.5分。

1

日常考核

 办公室

(5分)

1、定期开展工运理论研讨活动,研究成果突出。没有工运理论成果扣1分,不突出扣0.5分。

2

日常考核

 

王雨薇

 

 

2、完成工作不及时的,每出现1次扣0.1分

3

日常考核

 


 

 
 
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